Artikel – UCOS https://www.ucos.be Universitair Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking Wed, 19 Mar 2025 18:26:20 +0000 nl-NL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Statement | UCOS steunt de studentenbezettingen aan de universiteiten https://www.ucos.be/statement-studentenbezettingen/ https://www.ucos.be/statement-studentenbezettingen/#respond Wed, 05 Jun 2024 16:57:06 +0000 https://www.ucos.be/?p=16312

  • STATEMENT | UCOS steunt de studentenbezettingen aan de universiteiten

Wij, UCOS, het Universitair Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking, steunen en zijn solidair met de dekoloniale strijd van het Palestijnse volk, de Palestijnse verzetsbeweging en de studentenbezettingen van universiteiten wereldwijd.

Als ngo die werkt in het hoger onderwijsveld rond thema’s als dekolonisering, willen wij expliciet onze steun uitdrukken voor Jabalia Hall, de studentenbezetting aan de Vrije Universiteit Brussel die op onnavolgbare wijze dekolonisering in de praktijk brengt. Wij ondertekenden dan ook de open brief van het VUB-personeel en betreuren het ontoereikende antwoord van rector Jan Danckaert. 

Ondanks het feit dat de Vlaamse universiteiten in een gezamenlijke mensenrechtentoets overeen kwamen om niet samen te werken met partners die “direct of indirect betrokken zijn bij ernstige schendingen van mensenrechten”, blijven de Belgische universiteiten hun samenwerkingen voortzetten met universiteiten en bedrijven in de koloniale, zionistische staat Israël die de genocide en de bezetting financieel, logistiek en ideologisch steunen. 

Daarom hebben sinds maandag 13 mei enkele tientallen studenten het STOA-lokaal op de VUB campus bezet, in navolging van de studentenbezettingen wereldwijd en in Vlaanderen. De studenten eisen een academische boycot tegen het Israëlische apartheidsregime, i.e. de opschorting van alle samenwerkingsverbanden met deze staat. 

UCOS juicht deze dappere daad van burgerlijke ongehoorzaamheid toe en steunt de studenten in hun vijf  eisen, waaronder de eis tot academische boycot. We nodigen dan ook iedereen uit om actief deel te nemen aan de internationale verzetsbeweging tegen de koloniale bezettingsmacht. Doorbreek de stilte, gebruik uw plaats of positie om te ijveren voor een vrij Palestina, neem deel aan een protest, steun de studentenbezetting in jouw stad, boycot en desinvesteer via de BDS-richtlijnen en roep op tot internationale sancties tegen de koloniaal, zionistische staat Israël.

Free Palestine!

UCOS – Universitair Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking

5 juni 2024 – Brussel 

]]> https://www.ucos.be/statement-studentenbezettingen/feed/ 0 Lancering “ROOTS : Students for Reproductive Justice” https://www.ucos.be/lancering-roots/ https://www.ucos.be/lancering-roots/#respond Tue, 23 Apr 2024 14:52:15 +0000 https://www.ucos.be/?p=16115

Lancering “ROOTS : Students for Reproductive Justice”

UCOS lanceert vandaag “ROOTS”: een gloednieuw jongerenproject rond gendergelijkheid en reproductieve rechtvaardigheid. Het project laat jongeren via take-overs van media- en entertainmentkanalen het grote publiek kennismaken met BIPOC* en queer perspectieven op gender en seksuele gezondheid.

Brussel | 23.04.2024

Onderbelichte kijk op seksuele gezondheid

“ROOTS” is het nieuwste jongerenproject van UCOS, het Universitair Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking. Het project wil aandacht vragen voor onderbelichte perspectieven in conversaties rond seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR). Wanneer we spreken over seksuele gezondheid blijft de focus vaak liggen op cishetero** en witte personen. Queer en BIPOC perspectieven vallen vaak uit de boot. ROOTS wil hierin verandering brengen!

Schrijf je in voor ROOTS

Taking over the narrative 

Om dit waar te maken is UCOS op zoek naar twaalf enthousiaste jongeren die een jaar lang, van september 2024 tot juni 2025, rond deze thematieken aan de slag willen gaan en aan agendasetting willen doen. Binnen het project zullen de jongeren een vormingstraject krijgen en via verschillende workshops, masterclasses en een buitenlandse uitwisseling de nodige skills opbouwen. Via de UCOS-partners krijgen de jongeren verschillende platformen aangereikt waarin ze de boodschap kunnen verspreiden: van hun favoriete podcast, tot een museum take-over of een publicatie in een tijdschrift. Het project laat zich hierbij inspireren door inzichten van mondiale denkers en doeners, en daagt zo eurocentrische visies op gender en SRGR uit.

Dringende nood 

Deze agendasetting en aandacht voor reproductieve rechtvaardigheid is broodnodig. We stellen vast dat ontwikkelingsbeleid steeds minder aandacht en fondsen besteedt aan SRGR. Daarnaast merken we ook op dat oprukkende xenofobie en queerfobie een impact heeft op het beleven van reproductieve zelfbeschikking van mensen binnen en buiten België, die buiten de witte cishetero mainstream vallen. Xenofobe discours rond “omvolking” in Europa zorgen ervoor dat het recht op zwangerschap van BIPOC mensen wereldwijd op de helling komt te staan. En zelfs wanneer het recht op abortus wettelijk wordt beschermd, zorgen zaken zoals medisch racisme en een gebrek aan genderinclusieve zorg ervoor dat BIPOC en queer personen meer drempels ervaren om dit recht uit te voeren.

Daarom vraagt ROOTS meer aandacht voor reproductieve rechtvaardigheid. Dit framework – dat gecoind werd door Amerikaans activiste Loretta J. Ross – past een intersectionele, dekoloniale kijk toe op reproductieve gezondheid en rechten. Deze lens laat zo toe om niet enkel te kijken naar reproductieve rechten an sich, maar ook naar de mogelijkheid om die rechten überhaupt te kunnen uitoefenen.

Lees meer over ROOTS

CHanGE in een nieuw jasje

De lancering van ROOTS, betekent eveneens het einde van CHanGE. Met CHanGE – de Campaign on sexual Health and Gender Equality – voerde UCOS de afgelopen zeven jaar samen met jongeren campagne voor gendergelijkheid en seksuele gezondheid. Het project trachtte Westerse opvattingen rond de thematieken kritisch te onderzoeken, door inzichten van activisten en organisaties wereldwijd te verzamelen en als lens toe te passen op de Belgische samenleving. Hiervoor gingen jongeren op onderzoeksreis naar verschillende partnerlanden. ROOTS bouwt verder op de geleerde lessen van CHanGE, maar met verhoogde aandacht voor ecologische en sociale duurzaamheid.

Geprikkeld om zelf deel te nemen aan ROOTS? Inschrijven kan tot en met 12 mei, meer informatie via ucos.be/roots.

*BIPOC is een Engels acroniem dat staat voor Black, Indigenous en People of Color

**Cishetero is een term die staat voor heteroseksuele personen die cisgender zijn, d.w.z. van wie de genderidentiteit overeenstemt met het geslacht dat hen werd toegewezen bij de geboorte

]]> https://www.ucos.be/lancering-roots/feed/ 0 Campagne 11.11.11 https://www.ucos.be/campagne-11-11-11/ https://www.ucos.be/campagne-11-11-11/#respond Tue, 07 Nov 2023 11:33:29 +0000 https://www.ucos.be/?p=14936
  • 11.11.11

11.11.11 strijdt voor klimaatrechtvaardigheid

Het is onrechtvaardig dat de mensen die het minst verantwoordelijk zijn voor klimaatsverandering de grootste gevolgen ervan dragen. Het is daarom belangrijk om samen te  streven naar oplossingen die verbinden en om op gemeenschappelijke grond actie te voeren.

11.11.11 strijdt voor die oplossingen voor een klimaatrechtvaardige wereld. Samen met internationale partners werken we aan concrete initiatieven die systemen aanpassen, gevolgen beperken en schade herstellen.

Maak mee het verschil door een gift te doen, deel te nemen aan activiteiten, of je klaar te maken voor de klimaatmars op 3 december.

Meer info over de campagne
Doe een gift met ecocheque

Wil je meer informatie over klimaatrechtvaardigheid? Klik hier om de strijdpunten van onze CHanGEmakers die in 2022 met verschillende klimaatactivisten in India, Mozambique en Egypte spraken, te lezen.

]]> https://www.ucos.be/campagne-11-11-11/feed/ 0 Joint Statement for Palestine by Flemish student organisations https://www.ucos.be/joint-statement-for-palestine-by-flemish-student-organisations/ https://www.ucos.be/joint-statement-for-palestine-by-flemish-student-organisations/#respond Thu, 12 Oct 2023 13:14:21 +0000 https://www.ucos.be/?p=14526

Joint Statement for Palestine by Flemish student organizations

We, the undersigned student associations, support and stand in solidarity with the Palestinian people and Palestinian resistance movement. We firmly condemn the brutal barrage of airstrikes and complete blockade of medicine, food, water, electricity, and other critical supplies.

It is crucial to reassert that the unfolding violence must be placed in the context of Israeli apartheid. The responsibility must also be placed accordingly. Systemic displacement of Palestinians and occupation of their land has been ongoing for 76 years and has resulted in countless losses. The 16 year blockade on Gaza, ceaseless settlement of the West Bank and Golan Heights, and strategic demographic policy in Israel are blatant violations of international law and basic human rights. It is critical to support the resistance movement in all its forms; armed resistance has always been a primary tool for the liberation of the oppressed and will remain so until the means of the oppressor change. The armed struggle in Palestine is an inevitable response to the systemic ethnic cleansing of Palestinians and revocation of their rights, and is fueled by the disregard of their calls for recognition and liberation.

We strongly condemn the international community for their support of this oppression and the discrepancies in how violence is portrayed based on its victims. We grieve for the martyrs and their families. We applaud the perseverence and commitment of the Palestinian resistance and the people of Palestine, and voice our commitment to the liberation movements of oppressed people everywhere. We denounce the involvement of Flemish universities in supporting the occupation through intellectual assistance or investments in this colonial project and demand the termination of all ties. We call for direct action from European and Belgian institutions, organizations, and companies including the VUB and other Flemish universities and student organizations to vocally condemn the brutal actions of the Israeli apartheid government and the blockade on the Gaza strip. We demand that Israeli flags raised on campuses either be taken down or for an equal or greater number of Palestinian flags to be raised. We call on students and the worker’s movement to organize and strike in solidarity.

Students, mobilize now; protest and strike; boycott Israeli products and institutions; demand from Belgian and European institutions and companies to divest from their Israeli partners and investments; pressure our representatives and government officials to sanction the Israeli occupation economy and its military industry. Break the silence on Palestine and support the rights and self-determination of Palestinians!

Signed by:
WeDecolonizeVUB, VUB
Imara, VUB
Hidaya, UHasselt
Marxistische Jongeren VUB, VUB
Comac VUB, VUB
Flux, UGent
ASCOM, VUB
Umoja Gent, Gent

Read on Instagram

]]> https://www.ucos.be/joint-statement-for-palestine-by-flemish-student-organisations/feed/ 0 Artist Talk WDVUB – Cynthia Ntigurirwa https://www.ucos.be/artist-talk-wdvub-cynthia-ntigurirwa/ https://www.ucos.be/artist-talk-wdvub-cynthia-ntigurirwa/#respond Wed, 27 Apr 2022 15:03:26 +0000 https://www.ucos.be/?p=11805

  • Artist Talk WDBVUB – Cynthia Ntigurirwa

Interview

Patricia Da Costa, member of WeDecolonizeVUB, sat down with artist Cynthia Ntigurirwa for an interview. Together they discussed Cynthia’s inspiration for her work and her artistic journey. 

Cynthia’s inspiration comes from the Polish artist Zdzisław Beksiński, who was known for his dystopian surrealism and focus on death and anxiety. ‘His work was really intriguing for me,’ she tells us. ‘The moment I got more interested in his projects and what inspired him, that’s when I started working on this project in my second year of my bachelor. He is basically the essence of my project, but I got interested in other artists in the meantime like Alina Szapocznikow.’

‘I have been drawing since I was little. Every time when I would see a cartoon or an anime, I would try to copy what I see,’ Cynthia explains. ‘As I grew up my interests completely changed and I started being interested in drawing nature, my surroundings  and architecture. I build my inspiration throughout the time.’

“I build my inspiration throughout the time”

‘I am still trying to find myself in this society. I feel like even at thirty you can try to find yourself. I’m still a baby trying to find out the world and my purpose.’

‘My work cannot be found anywhere yet, I am working on it but I feel I need a stronger body of work and when I have that, you will see my art.’ Cynthia promises. In three words she  would describe her work as ‘bizar, intriguing and uncommon.’ She would summarize herself as an ‘overthinker, compassionate and curious.’

Bio

Cynthia Ntigurirwa, is a young Belgian student of Rwandan origin. She has had a passion for drawing since childhood and decided to study art at La Cambre in 2018. She received her Bachelor’s degree in Fine Arts in 2021 and currently continues her studies in business. Her main references are Francis Bacon, Cindy Sherman and Alina Szapocznikow.

About the expo

The project presented was developed over 2 years and always focuses on the same themes: the inanimate body and sex. Dolls and action figures are taken as a subject to investigate society’s obsession with satisfying its own sexual pleasure through inanimate objects. As such, the artist explores how the sex industry is burying mankind into hyper individuality.

All works are drawn in oil pastel, sometimes on a black background, sometimes on a neutral background.

Practicalities

Cynthia’s work will be on display at the WeDecolonizeVUB library, Pleinlaan 2, 1050 Elsene until the end of the academic year. The expo is open on Tuesdays (9-12h30, 13-15h), Wednesdays (13h-18h) and Thursdays (10h-14h).

]]> https://www.ucos.be/artist-talk-wdvub-cynthia-ntigurirwa/feed/ 0 UYAHF and CHanGE – 5 years of fruitful cooperation https://www.ucos.be/uyahf-and-change-5-years-of-fruitful-cooperation/ https://www.ucos.be/uyahf-and-change-5-years-of-fruitful-cooperation/#respond Thu, 31 Mar 2022 08:12:01 +0000 https://www.ucos.be/?p=11731

  • UYAHF and CHanGE – 5 years of fruitful cooperation

UYAHF brought SRHR change to Uganda

Over the span of 5 years of CHanGE there was a special bond with the Ugandese youth organisation UYAHF (Uganda Youth and Adolescents Health Forum), who advocate for change in Uganda. By happening of an inspiring encounter in 2017, the CHanGE campaign of that year was formed to talk about menstrual hygiene management. Both UYAHF and CHanGE share the sense of engagement to support local youth to make progress for sexual and reproductive health and gender equality in their own communities.
In spite of difficulties to continue the cooperation due to the COVID-19 pandemic, a strong connection and continuation of cooperation remained, resulting in a youth project in a Ugandese refugee settlement in Uganda. Moreover, participants of CHanGE and other Belgian students were given the opportunity to get to know the advocacy group and also take up an internship there. This cooperation was made possible with support from Flanders Foreign Office (Vlaanderen Buitenlandse Zaken).

Youth Advocacy Champions for CHanGE

UYAHF is a youth-led and youth-serving organisation in Uganda that strengthens and amplifies the voices of youth when it comes to sexual and reproductive health and rights (SRHR) and gender equality. In the collaboration project with UCOS, it focused on child marriages and teenage pregnancies in refugee settlement Kyaka II and its surroundings. The project started in 2019 and ended in 2021. It had a great influence on both the local communities in which they operate as well on Uganda’s national plan to end child marriage and teenage pregnancies.
On a local activities level, UYAHF has created a team of 20 promising young people -so called Youth Advocacy Champions- out of the host and refugee communities, who were trained on SRHR, SGBV and how to increase involvement and participation of other people. They visited local schools, churches, youth centres and a health centre with community outreaches to increase their knowledge and awareness. Even during the COVID-19 pandemic, they continued their operations by going door-to-door, not only offering information on the virus, but also on SRHR and distributing condoms and oral contraception pills. Lastly, UHAYF has established a safe space in the village of Sweswe in which young people can come to relax, study or learn skills. Some of the equipment available are sewing machines and a piano.

Next to activities which directly impact and benefit the local communities, UYAHF and their Youth Advocacy Champions have conducted research on SRHR in regions in which they are active. They collected data on the experiences of their peers on SRHR, child marriage and teenage pregnancies. Based on the results, they convinced the  Ugandan Office of the Prime Minister of the urgency of tackling child marriage and teenage pregnancies, and developed  a framework and for Ugandan authorities. Consequently, UYAHF has received strong support from both local as the national governments for their activities. They are very proud of their achievements in carrying out an assessment and forming a framework in which the SRHR experiences of young Ugandan people are documented. The local government intends to follow up on the action plan and some of the Youth Advocacy Champions will proceed with their youth work even though the official project has ended.

Belgian students at UYAHF

Hanne Vindevogel completed an internship at UYAHF in 2020, as part of her postgraduate education in Sustainable Development. She would have spent 6 months of her internship in Uganda, but had to leave the country early due to the COVID-19 pandemic. “The short period in which I resided in Kampala was very educational and busy. I was involved in the organisation of activities, campaigns, the attendance of meetings, the writing of reports, research, participation of meetings with partners, events of UYAHF both in Kampala as well as elsewhere”, says Hanne. After her return to Belgium in the beginning of the pandemic, she was able to continue her internship digitally. After all, all activities were suddenly organised online. “The weekly team meetings could continue to take place, I was still able to help realise the alternative activities, and to map the impact of the lockdown on the lives of the youth and on SRHR. Besides that, UYAHF made a podcast that I recorded, moderated and edited. I had not done this before so this was a skill I could develop there.  It was a major adaption, as for everyone, to conduct an internship completely digitally but we managed to adapt and the cooperation went smoothly until the end of my internship.”

Hanne thinks her internship improved her communication skills and self-awareness. “It also made me reflect a lot on the concept of an internship abroad, my role as a white intern, my positionality and on what I could and could not do.” Hanne concludes “it was very interesting to conduct the internship in two completely different settings. It was completely different yet luckily I could still continue the internship.”

Esther Philippen did her internship at UYAHF in 2019, before the COVID-19 pandemic. “I experienced what a trump card it can be to have a passion that you can convert into a professional or voluntary commitment. What strongly resonates with me is the enthusiasm and professionality of the people that worked at UYAHF as well as their volunteers. Everyone could tell inspiring stories about how to they are committed to gender and SRHR, each from their own perspective. Even during breaks or lunches with a rice stew with lentils (which I loved!), everyone talked eagerly about accessible SRHR services to youth.”

For Esther, it was eye-opening how plans changed alle the time and the flexibility of the UYAHF team was of major importance. “A school that does not respond to a workshop, a traffic stop in which you are stuck for a while, a boda boda that does not show up due to heavy rainfall,… These circumstances have an impact of how you can perform your work. The solution-oriented mindset and resilience of the workers of UHAYF are skills of which I most definitely learned something.”

]]> https://www.ucos.be/uyahf-and-change-5-years-of-fruitful-cooperation/feed/ 0 a Blueprint study for a Master in Critical Diaspora, Race and Liberation Studies https://www.ucos.be/a-master-in-critical-diaspora-race-and-liberation-studies/ https://www.ucos.be/a-master-in-critical-diaspora-race-and-liberation-studies/#respond Thu, 24 Mar 2022 14:30:06 +0000 https://www.ucos.be/?p=14960

A Blueprint study for a Master in Critical Diaspora, Race and Liberation Studies

UCOS, WeDecolonizeVUB, BCUS, RHEA and BIRMM together with other individual partners inside and outside of the VUB, like professors and students, created the Blueprint study for a Master in Critical Liberation/Ethnic Studies

The project looks at how we can create a master program that starts from the notion that racialized and marginalized people’s lives are not sufficiently archived within Belgium’s society. This project also wants to take into account the structures that already exist and look at them from a critical perspective while creating safer spaces where people’s lives and stories can be archived and used in a way to function as a decolonial tool to challenge the way we see structures. Creating such a master programme, can bring new, or silenced and better knowledge, while contributing to more racial and social justice.

Next to that, this project also wants to find out what a critical liberation/ethnic studies master would look like with an institution such as the VUB while rooting it within communities outside of VUB, in a truly decolonized way.

This project’s ultimate goal would be to create a critical ethnic studies master program. However, a short-term objective would be to create for example modules and courses within already existing master programs centered around a decolonial approach in creating knowledge. We believe that by working with short-term goals, we can stay productive and work towards our bigger goals.

Hopefully these objectives will be realized through allies within our partner institutions. As mentioned before there might already be knowledge available around this topic or other people doing similar work as us, which is why we find it important to connect finding synergies with people who are already doing this work and link their knowledge to this project. Important to note, however, is that this work is often not possible without funding, which is why we will look for funding outside of the university in order to realize the master.

This project has been awarded research funding by BCUS, and is co-funded by BIRMM and RHEA-Fatima Mernissi Chair.

For this ‘Blueprint Study’ we realized a literature review on how similar master programmes in the USA, the UK and elsewhere have contributed (or not) to more racial justice. We also interviewed and conducted focus groups with students, individuals from communities and academics of colour. We asked them which decolonial archiving and teaching practices already exist, and what an ideal critical ethnic and racial studies master should look like.

Download a copy of the summary here
]]> https://www.ucos.be/a-master-in-critical-diaspora-race-and-liberation-studies/feed/ 0 LANDENFICHE Senegal https://www.ucos.be/landenfiche-senegal/ https://www.ucos.be/landenfiche-senegal/#respond Sat, 12 Mar 2022 20:18:59 +0000 https://www.ucos.be/?p=11696

  • LANDENFICHE SENEGAL

ALGEMEEN

SOCIO-ECONOMISCHE ACHTERGROND

GENDER EN SEKSUALITEIT

ONDERWIJS

GEZONDHEIDSZORG

POLITIEK

CULTUUR EN GESCHIEDENIS

GEOGRAFISCH OVERZICHT

LEES- EN KIJKTIPS

VEILIGHEID

ALGEMENE INFORMATIE

Senegal was eens de befaamde eindstop van de rallyrace Parijs-Dakar. Het is een land dat sterk is uitgebuit door de koloniale overheersers en daar nog altijd de gevolgen van draagt. Tevens is het ook een land rijk aan natuurlijke grondstoffen en West-Afrikaanse tradities. De vooruitgang op het gebied van rechten voor vrouwen en de queer gemeenschap verloopt echter moeizaam.

Om je goed voor te bereiden op je verblijf in het land is het aan te raden om de cultuur en de samenleving beter te leren kennen. Via het menu aan de linkerkant kan je over verschillende thema’s essentiële informatie opzoeken. Met behulp van verwijzingen naar boeiende en interessante webpagina’s, maar ook via artikels die je in onze Library vindt, willen we je verder op weg helpen.

» Officiële naam: Republiek Senegal
» Hoofdstad: Dakar
» Bevolking: 15.736.368 (2020)
» Oppervlakte: 196.712 km²
» Munteenheid: West-Afrikaanse CFA-frank (BCEAO)
» Taal: Frans als officiële taal, vele etnische talen in alledaagse omvang. Voornaam hierin zijn Wolof (in Dakar), Pulaar, Serer, Cangin en Jola. In totaal worden er 39 talen gesproken in Senegal. Een aantal daarvan hebben ook een erkende, nationale status.
» Alfabetiseringsgraad: 52 % (2017)
» Reisdocumenten: paspoort minstens 6 maanden geldig op de dag van aankomst
» Vaccinaties: Gele koorts (aanbevolen, soms verplicht), (aanbevolen) Hepatitis A, Tetanus-difterie-kinkhoest, Polio, Mazelen-bof-rubella
» Keuken: veel vis en zeevruchten, veel vleessoorten behalve varken (wegens de grote moslimbevolking), pindanoten (belangrijkste gewas van Senegal), en couscous.
» Fooien: wordt in het algemeen niet gedaan; als je een fooi wilt geven is de vuistregel 10-15%
» Stopcontacten: Types C, D, E en K (voor sommige heb je reisstekker nodig)

Hieronder vind je alvast enkele nuttige websites met algemene informatie over Mozambique.

Reisadvies FOD Buitenlandse Zaken: website van de Belgische FOD Buitenlandse Zaken, met reisadvies georganiseerd volgens de volgende thema’s: algemene veiligheid, vervoer, klimaat en rampen, gezondheid en hygiëne, lokale wetgeving en praktische informatie.

SOCIO-ECONOMISCHE ACHTERGROND

De economie van Senegal kent zware gevolgen van de Portugese en Franse koloniale overheersing. Senegal behoort tot de 39 landen die gecategoriseerd worden ‘heavily indebted poor countries (of HIPC)’, een programma van de Wereldbank en het Internationaal Monetair Fonds. De laatste cijfers uit 2011 tonen dat 38,5% van de Senegalese bevolking onder armoedegrens leeft, weliswaar een daling van 30% sinds 1991. De belangrijkste motoren van de Senegalese economie zijn de mijnindustrie, toerisme, landbouw en visvangst.

Het land bezit een aantal grondstoffen zoals goud, ijzer, zircon en fosfaten. De rijkdom van deze grondstoffen blijft echter uit de handen van de Senegalese bevolking. Het merendeel hiervan is tewerkgesteld in de landbouw. Senegal maakt deel uit van de Sahel wat de landbouw vermoeilijkt door lange periodes van droogte. Grote delen van de landbouw voorzien ook enkel de basisbehoeftes van de boeren en kunnen vaak niet verkocht worden. Senegal is genoodzaakt grote hoeveelheden rijst te importeren om honger bij de bevolking tegen te gaan.
De cash crops of goederen die gekweekt worden om wel verkocht te worden zijn vnl. pindanoten, suikerriet, katoen, arabische gom, en verschillende groentesoorten zoals tomaten en groene bonen.
Ook visvangst is een belangrijke economische sector, hoewel dit nog altijd met basisinstrumenten wordt gedaan en weinig geïndustrialiseerd is. De visserijzone van 22 km zee-inwaarts vanaf de Senegalese kust is eigendom van het land maar internationale vissersboten vissen toch vaak in dit gebied en maken zo inbreuk op de autonomie van de Senegalese visserijzone.

India is Senegal’s belangrijkste exportpartner, goed voor 25% afname van Senegalese goederen. Verder steunt het land in grote mate ook op buitenlandse investeringen.

LINKS

Bodem rond kleine goudmijnen in Senegal zit vol kwik (MO*, 2018)

Senegal draagt zware gevolgen van internationale visvangstbonanza (MO*, 2017)

GENDER EN SEKSUALITEIT

Zeker op het platteland vervullen vrouwen nog de genderstereotype rollen binnen het huishouden (koken, kinderen opvoeden, poetsen …) en helpen in de landbouw. Door economische en sociale veranderingen in de afgelopen decennia hebben vrouwen ook een belangrijkere rol ingenomen in het dorp bij wijze van leidinggevenden zijn voor publieke gezondheid en geboorteaangelegenheden. Ook in steden hebben vrouwen de arbeidsmarkt kunnen betreden

Hun rechten blijven echter nog weinig gehandhaafd. De ongeletterdheid blijft onevenredig groot in vergelijking met mannen en ze blijven slechts 10% uitmaken van de werkende bevolking. Hoewel genitale verminking bij wet verboden is, blijft het in de praktijk nog wel veel toegepast worden. Zo’n 28% van de vrouwen is genitaal verminkt, met sterke regionale verschillen in de hoeveelheid van de bevolking (bv meer in het zuiden dan in het westen).

LGBTQ-rechten zijn nagenoeg onbestaand in Senegal. Het huwelijk tussen mensen van hetzelfde geslacht is bij wet verboden, en ook beschuldigingen van homoseksualiteit vinden hun weg naar de rechtbank en naar veroordelingen. Meer dan 90% van de bevolking gelooft dat homoseksualiteit niet aanvaard moet worden.
Bijgevolg zijn ook andere personen binnen de queer community slachtoffer van uitsluiting en discriminatie.

ONDERWIJS

Het Senegalese onderwijs dat door de overheid georganiseerd wordt is seculier tegenover de populaire Qur’anscholen. Dat maakt dat het staatsonderwijs opvoeding voorziet voor alle kinderen t.e.m. 16 jaar, zoals in de Grondwet is opgenomen in 2001. Het schoolsysteem is ook gebaseerd op de Franse koloniale overlevering wat het sterk gecentraliseerd maakt. Tevens bestaat het uit basisschool, secundaire school, en hoger onderwijs.
Minder dan de helft van de kinderen houdt het schoolgaan vol na hun 5e levensjaar. Velen worden dan deel van de werkende bevolking, hoewel dit pas legaal is vanaf 15 jaar. De overheid geeft ook aan dat de infrastructuur en de middelen ontbreken om onderwijs aan iedereen aan te bieden. Door de lage bevolkingsdichtheid grijpen school ook naar het systeem om verschillende leerjaren tegelijk te onderwijzen, gaande van 2 tot wel 6 leerjaren tegelijkertijd.

De Qur’anscholen in Senegal zijn een wijdverspreid maar weinig gedocumenteerd fenomeen. Ook hier zijn er drie graden van basis, secundaire en hoger onderwijs. Het merendeel van deze scholen kent een balans tussen het seculiere lesgeven en religieus onderwijs. Er is ook een minderheden waarin de school optreedt als voogd voor de kinderen en hen tevens ook tot bedelaars maakt om eigen onderhoud te voorzien.

LINK

Thousands of children are abused in Senegal’s religious schools (The Economist, 2019)

GEZONDHEID

Zoals in veel over-geëxploiteerde landen die gebrek hebben aan infrastructuur en middelen treft een slechte gezondheidszorg voornamelijk vrouwen en kinderen. Dit is ook in Senegal zichtbaar in hoge cijfers van moeder- en kindersterfte. Ook genitale verminking gebeurt nog op vele plaatsen (zie boven). De toegang tot abortus is zeer moeilijk en enkel mogelijk indien het leven van de moeder in gevaar komt.

De gezondheid van kinderen is ook vol risico’s op jonge leeftijd. In 2019 was net geen 15% van de kinderen onder 5 ondervoed, en slechts iets meer dan 40% van kinderen tussen 12 en 23 maanden hadden vereiste vaccinaties voor die leeftijd ontvangen. Het is voornamelijk ondervoeding en malnutritie die grote gevolgen kunnen hebben op de gezondheid van kinderen.

Andere voorname teisterende ziektes en aandoeningen in Senegal zijn malaria, AIDS, syfilis, tuberculose en cholera.
Er is al jarenlange nood geweest aan nieuwe infrastructuur en middelen. Hoewel er vooruitgang is geboekt, is er nog altijd een groot tekort aan dokters, zowel algemeen als specialisten, en aan ziekenhuizen.

POLITIEK

Senegal is een republiek met één kamer, de Assemblée nationale, waarover iedere 5 jaar verkiezingen worden gehouden. Er zijn maar liefst 80 politieke partijen die strijden om het parlement. De laatste parlementsverkiezingen van 2017 leverde echter een gigantische overwinning op voor de liberale partij van president Macky Sall, die meer dan driekwart van de zetels wist binnen te halen.

Senegal is een voormalige kolonie: eerst onder de Portugezen, later (en meer beïnvloedender) door de Fransen. Vanaf het einde van de 19e eeuw was Senegal deel van Frans-West-Afrika, een federatie van voormalige Franse kolonies. In 1958 werd deze federatie ontbonden omdat de verschillende gebieden nu over autonomie wilden beschikken. In 1960 verklaarde Senegal zich onafhankelijk In de jaren ‘70 werd Senegal nog regelmatig binnengevallen door Portugese paramilitaire organisaties uit het toenmalige Portugese Guinea (ten zuiden van Senegal).
Tussen 1982 en 1989 trachtten Senegal en Gambia (wat volledig ingesloten wordt door Senegal) een eenheid te creëren tussen de twee landen maar dat mislukte door de weinig interesse in politieke kringen om als een eenheid te werken.
Belangrijke politieke leiders in Senegal waren Abdou Diouf (4 keer president, veel diplomatieke relaties, meer deelname in politiek), Abdoulaye Wade (2 keer president) en huidig president Macky Sall.

CULTUUR

Keuken

Veel vis en zeevruchten, veel vleessoorten behalve varken (wegens de grote moslimbevolking), pindanoten (belangrijkste gewas van Senegal), en couscous.

Vertelkunst

Senegal is nog steeds een hotspot voor de orale vertelkunst die reeds lange tijd de geschiedenis en mythes van West-Afrika in stand houden. Deze vertellers worden griots of djeli’s genoemd. Meesterschap is erg moeilijk en de informatie, verhalen en tradities worden van generatie op generatie doorgeven. De West-Afrikaanse vertellers zijn een van de laatst overgebleven orale overleveraars van tradities in de wereld.

Sport

Worstelen is de nationale sport van Senegal, en ook voetbal is heel populair. Senegal’s nationale ploeg scoort ook goed in internationale competities Africa Cup of Nations en de FIFA Wereldbeker. Ook basketbal wordt op grote schaal gespeeld.

Voor zo’n 30 jaar was Senegal ook de eindbestemming voor de rally-race Parijs-Dakar maar dit werd stopgezet in 2007 door veiligheidsoverwegingen in Mauritanië.

GEOGRAFIE

De noordelijke grens van Senegal wordt gevormd door de Senegalrivier. Twee andere belangrijke rivieren zijn de Gambiarivier (in centraal Senegal) en de Casamancerivier (in het zuiden).
Dakar ligt op het schiereiland van Cape Verde, tevens het meest westelijke punt van continentaal Afrika.
Het merendeel van het land bestaat uit savannes, bossen, en mangroves. Het klimaat kent een droog en een nat seizoen en is dus tropisch. Voornamelijk het noorden kent ook eerder een heet en woestijnklimaat (als deel van de Sahel).
Senegal kan grote gevolgen van de klimaatcrisis komen te lijden, hoewel het zelf geen grote vervuiler is. De landbouw, een van Senegal’s belangrijkste economische sectors, wordt getroffen door periodes van grote droogte. Droogte leidt zo ook tot verwoestijning. Ook de kust ondervindt erosie door het stijgende zeeniveau.

LEES- EN KIJKTIPS

Dit deeltje is voorlopig nog leeg maar daar kan snel verandering in komen. Kijk binnenkort nog eens opnieuw of geef zelf een suggestie!

VEILIGHEID

Het meest uitgebreide overzicht van veiligheidsinstructies vind je op de website van de FOD Buitenlandse Zaken.

]]> https://www.ucos.be/landenfiche-senegal/feed/ 0 Vrouwendag 2022 – UCOS VERDUBBELT HET GEBOORTEVERLOF VOOR VADERS EN MEEOUDERS https://www.ucos.be/ucos-verdubbelt-het-geboorteverlof-voor-vaders-en-meeouders/ https://www.ucos.be/ucos-verdubbelt-het-geboorteverlof-voor-vaders-en-meeouders/#respond Mon, 07 Mar 2022 09:13:43 +0000 https://www.ucos.be/?p=11679

  • Vrouwendag 2022 – UCOS VERDUBBELT HET GEBOORTEVERLOF VOOR VADERS EN MEEOUDERS

WALK THE TALK: UCOS VERDUBBELT HET GEBOORTEVERLOF VOOR VADERS EN MEEOUDERS

Er zijn weinig thema’s die UCOS zo nauw aan het hart liggen als gendergelijkheid. Daarom besliste UCOS om in het interne organisatiebeleid daad bij het woord te voeren en het geboorteverlof voor vaders en meeouders te verdubbelen. Sinds begin 2021 geldt in de Belgische wet een geboorteverlof van 3 weken en in 2023 wordt dit uitgebreid naar 4 weken. UCOS beslist om daar vanaf nu 4 weken extra betaald geboorteverlof bij te voegen. Alle medewerkers zullen aangemoedigd worden om dit op te nemen.

Wat geboortes met genderongelijkheid te maken hebben

Veel hardnekkige gender- en inkomensongelijkheid op de Europese arbeidsmarkt is terug te brengen tot één cruciale factor: het krijgen van kinderen[i]. Naast de impact van de zwangerschap en de bevalling is het immers meestal de moeder die de meeste zorg draagt na de geboorte. Dit leidt er vaak toe dat vrouwen minder uren en dichterbij huis gaan werken, en daarbij een lager loon en minder kans op promotie krijgen. Die ontstane kloof blijft bestaan tot lang nadat de kinderen uit huis zijn. Dit wordt ook wel de child penalty genoemd. Mannen ondervinden hier nagenoeg geen gevolgen van.

Ook in België is dit verschil in onbetaalde arbeid en zorg tussen en mannen en vrouwen aanzienlijk[ii]. Ondanks dat vrouwen steeds meer uren betaalde arbeid presteren, blijft er een duidelijke ongelijke verhouding in het opnemen van onbetaalde zorgtaken. Zo spenderen vrouwen gemiddeld 1u20min per dag meer aan zorgtaken. Bij het krijgen van kinderen gaan ook in België 43% van de vrouwen deeltijds werken, in tegenstelling tot slechts 11% van de mannen.

Uiteraard hebben de zwangerschap en bevalling een stevige impact, maar de child penalty hoeft daarom niet enkel door de vrouw gedragen worden. Zo blijkt uit onderzoek dat lesbische moeders minder onderlinge ongelijkheid opbouwen na het krijgen van kinderen dan heteroseksuele ouderparen[iii]. En dat het verschil tussen de barende moeder en de meemoeder na vijf jaar is weggewerkt. De klassieke man-vrouwverhouding versterkt met andere woorden de child penalty.

Een van de maatregelen om daar een mouw aan te passen is het geboorteverlof voor mannen uitbreiden. In Noorwegen krijgen beide ouders 15 weken geboorteverlof, waarna ze nog 16 weken onderling kunnen verdelen. Opvallend is de 15 weken die alléén door mannen kunnen worden opgenomen en niet overdraagbaar zijn. Onderzoek toont aan dat sinds deze man-only regel in 1993 werd ingevoerd, het aantal mannen dat nog extra geboorteverlof opneemt naast het verplicht aantal weken gestegen is van 3 naar 90%[iv]. Plots is er zowel voor vrouwen als voor mannen een child penalty, die overigens veel minder ingrijpend is.

Iedereen wint

Hoewel het bereiken van gendergelijkheid uiteraard meer vraagt dan alleen geboorteverlof voor mannen, heeft het toch een groot potentieel om de evenredige verdeling van zorgtaken en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Daarnaast heeft het opnemen van geboorteverlof door vaders nog verschillende positieve gevolgen.

Geboorteverlof moedigt mannen aan om vanaf het eerste moment een aanwezige en zorgende vaderrol op te nemen. Dit heeft een duidelijk positief effect op de band tussen vader en kind, wat erg gunstig is voor de ontwikkeling. Kinderen met meer betrokken vaders hebben een vroegere hechting, betere mentale en fysieke gezondheid, sterkere sociaal-emotionele en cognitieve ontwikkeling en tonen later minder gedragsproblemen[v].

Daarnaast leidt het in 50% van de gevallen ook tot een evenwichtige verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen. Voor de rest van hun leven. Dit heeft minder conflicten tussen partners[vi] en zelfs minder echtscheidingen tot gevolg[vii]. En voor vaders? Het heeft uiteraard een impact op hun loopbaan en inkomen, de child penalty wordt nu immers verspreid over beide ouders. Maar ook voor hen zijn de voordelen nog veel groter. Een goede band met je kinderen is van onschatbare waarde. En een studie uit Zweden toont zelfs aan dat mannen die actief betrokken zijn in zorgtaken langer leven en minder (mentale) gezondheidsproblemen hebben[viii].

De voordelen voor bedrijven en organisaties zijn ten slotte ook niet te onderschatten. Zo kondigde Volvo Cars begin 2021 hun “family bond” programma aan, waarbij alle werknemers wereldwijd 24 weken betaald geboorteverlof kunnen opnemen. Ondanks de grote kost voor het bedrijf gelooft Volvo dat dit op de lange termijn grote voordelen biedt voor het bedrijf. Het bezorgt het bedrijf een goede reputatie, heeft een positieve weerslag op de productiviteit en maakt werknemers gemotiveerder en diverser. En wie wil nu geen aantrekkelijke werkgever zijn in de war for talent?

Structurele verandering

Als we gendergelijkheid willen bevorderen, moeten mannen hun eerlijke deel van de kosten, de tijd en het werk van zorg opnemen. Daarbij hangt veel af van individuele keuzes van mannen en maatschappelijke stereotypen rond mannelijkheid. Tegelijk is het van groot belang om een context te creëren, door bijvoorbeeld het geboorteverlof voor vaders te verhogen, die deze veranderingen faciliteert en de traditionele opvattingen over de taken van vaders en moeders uitdaagt.

De 7 weken geboorteverlof van vaders en meeouders bij UCOS ligt nog steeds lager dan de 14 weken van moeders. Toch is dit voor een kleine middenveldorganisatie als UCOS een grote stap. Er wordt hierdoor geen volledige gelijkheid gerealiseerd, maar het zet wel de deuren open voor praktijken die verder gaan dan wat juridisch de minimumgrens is. UCOS hoopt dat de overheid verdere inspanning zal leveren om de structurele voorziening van geboorteverlof te verhogen en roept andere organisaties en bedrijven die gendergelijkheid hoog in het vaandel dragen alvast op om tot dan zelf het goede voorbeeld te geven.

Volgens Bert De Bisschop, directeur van UCOS, zullen alle medewerkers bij UCOS aangemoedigd worden om gebruik te maken van de meeouder- en vaderschapsverlofregeling. Volgens hem werd deze maatregel niet ingevoerd met de bedoeling om de productiviteit te verhogen of om de organisatie te profileren als aantrekkelijke werkgever. “Het zou mooi meegenomen zijn als dat er een effect van is, maar dat waren op zich geen acute werkpunten voor UCOS. Motivatie, productiviteit, het aantrekken van kwaliteitsvolle medewerkers… Dat zijn tot op heden eigenlijk nooit issues geweest. Deze beleidsmaatregel is vooral ingevoerd omwille van morele redenen: er moeten eenvoudigweg nog enorme stappen gezet worden in het streven naar gendergelijkheid en dan moet je, zeker als organisatie die daar mee het publieke pleidooi voor voert, de daad bij het woord voegen en op zijn minst al gendergelijkheid meer gaan faciliteren in je eigen werking. De aanleg van een fonds voor extra geboorteverlof voor vaders en meeouders is dan eigenlijk maar een beperkte financiële inspanning om een kleine stap in de goede richting te zetten.”

Van wetenschap naar de praktijk

Sebastian werd in de zomer van 2021 papa van een zoontje en genoot als eerste medewerker van UCOS van de nieuwe maatregel. Hij heeft aan den lijve kunnen ondervinden wat de uitbreiding van dit verlof deed met de relatie tussen hem en zijn zoon, en met de verhoudingen binnen een kersvers gezin.

“Voordat ik papa werd, probeerde ik me zoveel mogelijk te verdiepen in het nakende vaderschap, waarbij ik steeds weer over het volgende dilemma las: vaders willen wel zorgen voor hun pasgeboren kind, maar doen het niet (goed) omdat ze na de bevalling zo snel terug aan het werk moeten. Dit kortstondige contact zorgt niet enkel voor een minder goede hechting met de baby, maar ook voor een onevenwicht in de taakverdeling en -belasting in het huishouden vanaf de start.”

Door de keuze die UCOS maakte om een uitbreiding van het vaderschapsverlof door te voeren, kreeg dit dilemma bij Sebastian geen vrij spel. “Ondertussen is mijn zoontje zes maanden en heb ik de eerste zeven weken met hem thuis kunnen doorbrengen. Mijn vrouw en ik voelen dat we echt een mooi evenwicht in het huishouden en de verzorging voor de baby bereikt hebben. De wetenschap klopt dus!” Daarnaast lijkt het ondenkbaar dat je een vrouw na een bevalling al na drie weken alleen zou moeten laten, laat Sebastian weten.” De ondersteuning die je als vader kan bieden, is cruciaal voor een zacht herstel.”

Sebastian geeft bovendien nog andere belangrijke argumenten in het voordeel van meer vaderschapsverlof die hij kan geven door wat hij persoonlijk doorgemaakt heeft. “Als vaders (of meeouders) vanaf de geboorte tijd kunnen spenderen met hun baby zorgt dit ook bij mannen voor hormoonverandering, waardoor ze beter om kunnen met hun emoties en ook hun brein wordt klaargestoomd om waakzamer, gemotiveerder en liever te zijn. Extra tijd doorbrengen met je kind maakt vaders dus meer empathisch en minder gestrest. Ondanks de rollercoaster van papa worden, heeft de nieuwe maatregel van UCOS ervoor gezorgd dat we als gezin een vliegende start gekend hebben en ik ben UCOS hier dan ook bijzonder dankbaar voor.”

We zijn bereid hierover in debat te gaan of ervaringen te delen met andere organisaties. Gelieve contact op te nemen met onze gendermedewerker loes.verhaeghe@ucos.be.

[i] Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181-209.

[ii] Glorieux, I., & Van Tienoven, T. P. (2016). Gender en Tijdsbesteding: De (on) wankelbaarheid van genderstereotypen 1999, 2005 en 2013.

[iii] Andresen, M. E., & Nix, E. (2019). What causes the child penalty? Evidence from same sex couples and policy reforms (No. 902).

[iv] Rege, M., & Solli, I. F. (2013). The impact of paternity leave on fathers’ future earnings. Demography, 50(6), 2255-2277.

[v] Sarkadi, A. and others. (2008). Fathers’ involvement and children’s developmental outcomes: a systematic review of longitudinal studies. Acta Paediatrica, vol. 97, no. 2, pp. 153-158.

[vi] Kotsadam, A., & Finseraas, H. (2011). The state intervenes in the battle of the sexes: Causal effects of paternity leave. Social Science Research, 40(6), 1611-1622.

[vii] Oláh, L. S. (2001). Policy changes and family stability: the Swedish case. International Journal of Law, Policy and the Family, 15(1), 118-134.

[viii] Bartlett, E. (2004). The Effects of Fatherhood on the Health of Men: A Review of the Literature. Journal of Men’s Health and Gender, vol. 1, nos. 2-3, pp. 159-169.
Mansdotter, A., Lindholm, L., Winkvist, A. (2007). Paternity Leave in Sweden— Costs, Savings and Health Gains. Health Policy, vol. 82, no. 1, pp. 102-115.

]]> https://www.ucos.be/ucos-verdubbelt-het-geboorteverlof-voor-vaders-en-meeouders/feed/ 0 OPEN BRIEF AAN DE AFRIKAANSE EN EUROPESE AUTORITEITEN https://www.ucos.be/open-brief-aan-de-afrikaanse-en-europese-autoriteiten/ https://www.ucos.be/open-brief-aan-de-afrikaanse-en-europese-autoriteiten/#respond Fri, 04 Mar 2022 12:48:27 +0000 https://www.ucos.be/?p=11659

  • OPEN BRIEF AAN DE AFRIKAANSE EN EUROPESE AUTORITEITEN

De oorlog van Rusland tegen Oekraïne is schrijnend en verwoestend voor het hele land en alle inwoners. Meer dan een miljoen Oekraïners ontvluchtten het land na reeds 7 dagen van de Russische invasie. Het waren echter Afrikaanse studenten die nog erbarmelijker werden behandeld door Europeanen in Oekraïne en de buurlanden. Daarom schreven verschillende Belgische studentenverenigingen een open brief aan de Afrikaanse autoriteiten om de belangen van hun burgers te verdedigen, en aan de Europese autoriteiten om de vrijheid, gelijkheid en waardigheid van alle mensen te handhaven.

Lees de volledige open brief op Facebook of hier.

Deze brief is een initiatief van WeDecolonizeVUB, Binabi Ulb, AYO Belgium, Umoja Gent, Kilimandjaro Saint-Louis, Karibu – African Circle Leuven, Comité Ceaa ULg, Association des étudiants Congolais Bomoko – Ancien CEC LLN, en Imara.

]]> https://www.ucos.be/open-brief-aan-de-afrikaanse-en-europese-autoriteiten/feed/ 0